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[单选题]以下不属于工作分析需包含的要素的是 A工作时间 B工作任务 C任职资格和要求 D工作目标

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[判断题]名言“凡事预则立,不预则废”适用于企业人力资源规划工作

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[单选题]以下不属于总体预测法所需指标的是 An年内的员工流失率 B目前企业生产活动的总值 C企业活动在n年后的成长总值 D目前企业活动对人力资源的转换总值

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[单选题]人力资源净需求评估表中的主要指标不包括 A人员需求 B内部供给 C净需求 D流失率

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[单选题]人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的( )方面进行评估 A业界口碑 B以往工作经历 C下属支持率 D决策能力

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[单选题]人员替代法的实质是 A继任制度 B领导偏好 C员工选举 D个人申请

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[单选题]马尔可夫分析法的缺点为 A无法准确预算人员流失率 B对分析人员计算要求较高 C企业规模较大时,计算较复杂 D不适用于某个部门或系统进行预测

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[单选题]工作负荷法中,工作所需总人数是根据以下哪项指标推算出来的 A每人每单位时间工作负荷及生产量目标 B每人每单位时间工作负荷及人员增长率 C每人每单位时间工作负荷及现有人员数量 D生产量目标及人员增长率

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[单选题]在按类别的人力资源净需求规划中,本期人力资源净需求等于 A计划人员-现有人员 B余缺+预期人员流失 C现有人员+余缺 D计划人员+余缺

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[单选题]企业上升期,以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施 A建立良好的沟通制度 B加强培训 C鼓励员工加班 D让离职员工回流

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[单选题]以下哪一项属于在公司业务上升期,人力资源部门可以做好的事后措施 A做好人力资源配置 B建立有竞争力的薪酬体系 C评估产能 D扩大招聘渠道

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[单选题]企业业务上升期,人力资源部门应该做好的事前措施不包括 A建立良好的沟通制度 B做好人力资源产能评估与配置 C建立有竞争力的薪酬体系 D制定企业发展战略规划

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[判断题]公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升

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[判断题]业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位

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[判断题]公司可以采取外包或联合生产方式满足业务发展需求

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[判断题]让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的

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[判断题]塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。

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[判断题]即使员工没有参与,变革也会成功。

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[判断题]德勤的研究表明:近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。

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[判断题]以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。

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[单选题]人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。

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[单选题]实施差别化战略的企业更可能采用( )人力资源战略。 A交易战略 B投资战略 C诱引战略 D参与战略

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[单选题]采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有( )的特点。 A中央集权 B高度分工 C员工参与管理 D重视人才储备

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[单选题]成本领先的企业更可能采用( )人力资源战略。 A诱引战略 B投资战略 C参与战略 D交易战略

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[单选题]迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括: A多元化 B成本领先 C产品差别化 D市场焦点

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