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[判断题]大部分发展中国家的童工受雇于跨国公司的制造工厂

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[单选题]最低工资提高将引起以下哪一种人的失业增加较多? A劳动需求较富有弹性时的非熟练工人 B劳动需求较缺乏弹性时的非熟练工人 C劳动需求较富有弹性时的熟练工人 D劳动需求较缺乏弹性时的熟练工人

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[单选题]负所得税最大的优点是它 A减少了政府反对贫困的成本 B使工作激励减少的程度小于大多数可供选择的反贫困计划 C不向懒人提供福利 D保证穷人实际上得到了政府认为他们所需要的 E以上各项都不是

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[单选题]以下哪一种政策与劳动所得税减免关系最密切 A最低工资法 B福利 C负所得税 D实物转移支付

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[单选题]Jill赚的收入比Bob多,而且,他公正而诚实地得到了收入。以下哪一种哲学反对从Jill向Bob的收入再分配? A功利主义 B自由主义 C自由至上主义 D以上各项都对 E以上各项都不对

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[单选题]如果人们可以通过借入或贷出而使一生的生活水平平稳,那么 A现期的年收入就是生活水平分配的较好衡量指标 B持久收入是生活水平分配的较好衡量指标 C生命周期收入是生活水平分配的较好衡量指标 D以上都不是

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[单选题]由于人们一声中的收入在变动,而且,由于存在对人们收入的临时冲击,标准的收入分配衡量指标 A夸大了生活水平的不平等 B低估了生活水平的不平等 C准确地代表了生活水平的真实不平等 D可能夸大也可能低估了生

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[判断题]虽然受教育年限、经验和工作特性都像理论所预期的那样影响收入,但仍有许多收入差别不能用经济学家可以衡量的东西来解释。

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[判断题]如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体,那么,非歧视企业将比歧视企业盈利更多。

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[判断题]效率工资不是一些工人得到的工资高于均衡工资的原因。

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[判断题]竞争市场包含了一种自发矫正雇主歧视的方法,只关心利润的企业进入市场倾向于消除歧视性工资差别。

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[判断题]一些超级明星赚到了天文数字的薪水,这是因为在一些市场上,每个人都想得到由最优的生产者提供的物品。

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[判断题]根据信号理论,教育与天赋是不相关的。

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[判断题]煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资,这是一种补偿性工资差别。

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[判断题]补偿性工资差别是支付给受歧视工人和不受歧视工人的工资差别。

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[判断题]人力资本通过教育和在职培训增加。

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[判断题]根据教育的人力资本理论,学校教育增加了工人的工资是因为教育使这些人的生产率提高了。

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[单选题]在一个完全竞争市场上,以下哪一项最不可能是持久性歧视工资差别的来源? A顾客 B政府 C雇主 D以上各项都可能

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[单选题]根据教育的人力资本理论,教育( ) A增加了人力资本和工人的工资 B只有助于企业把工人分为高能力工人和低能力工人 C对工人的人力资本没有影响 D可以使任何一个工人成为超级明星

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[单选题]衡量歧视对劳动市场的结果有多大影响是困难的,这是因为 A工资的数据是关键的,但不易获取 B企业误报他们支付的工资,以掩盖他们歧视的做法 C工人的特性不同,而且他们的工作类型不同 D同样的最低工资法适用

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[单选题]一家商业资讯公司雇用Vivian是由于她大学学习的是数学专业,她的新工作一点也不需要她学过的数学,但企业认为任何一个获得数学学位的人都十分聪明。这是哪种工资差别的例子? A补偿性差别 B人力资本 C发

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[单选题]以下哪一种职业更可能产生超级明星的收入? A最好的医生 B最好的教授 C最好的会计师 D最好的作家

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[单选题]Fred经营一家小型制造业公司。尽管Fred可以支付较低工资并仍然可以招到他想要的所有人,但他向其雇员支付相当于当地其他企业两倍的工资。他认为更高的工资使他的工人更忠诚、更努力。这是哪种工资差别的例子

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[单选题]市场上自由进入和退出的竞争力量会消除( )歧视所带来的工资差别。 A雇主 B政府 C顾客 D以上所有各种

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[单选题]Lucy和Ethel都在当地一家百货公司工作。Lucy负责在顾客来时向他们问好,Ethel负责清洗卫生间,Lucy的收入少于Ethel。这是哪种工资差别的例子? A补偿性差别 B人力资本 C发信号 D

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