学堂在线四川大学人力资源管理(2020秋)章节测试题答案
- 人力资源管理的前提之一“企业不是要大,也不是要强,短时间的强,而是要有持续活 2020-12-28
- 来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明,( )是全球范围内的头号挑战 2020-12-28
- “在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由( )提出。 A甘特 B法约尔 C泰勒 2020-12-28
- 在( )阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。 A传统劳动人事管理 B人力资源 2020-12-28
- ( )首次提出了“人力资本”这一概念。 A德鲁克 B迈勒斯 C舒尔茨 2020-12-28
- 华为员工持股计划体现( )的管理特点。 A人力资本 B传统人事 C人力资源 2020-12-28
- 下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标: A促进销售 B提升企业竞争力 C塑 2020-12-28
- 人力资源管理的首要职能是( ) A工作分析 B人力资源规划 C薪酬管理 2020-12-28
- ( )能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。 A工作分析 B绩效管理 C人员培 2020-12-28
- 人员招聘规划应包括( )。 A寻找面试专家 B确定招聘渠道 C落实面试场地 2020-12-28
- 传统劳动人事管理阶段,企业和员工除了单纯的聘用关系,还存在投资关系。 2020-12-28
- 在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。 2020-12-28
- 传统劳动人事管理阶段,企业将员工视为企业最重要的资源。 2020-12-28
- 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。 2020-12-28
- 薪酬等于发放给员工的工资。 2020-12-28
- 人力资源管理的角色定位不包括: A员工支持者 B行政事务专家 C业务伙伴 D创新 2020-12-28
- 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是: A行政事务专家 B变革实施者 2020-12-28
- 下列哪项不是对变革推动者的技能要求: A咨询 B谈判 C克服变革的阻力 D沟通 2020-12-28
- 任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”,这句话表明人力资源的角色定位应转向 2020-12-28
- 在变革的准备阶段,需要关注的事项不包括 A决定变革 B展开行动 C制定计划 D广 2020-12-28
- 在变革的实施阶段,企业需要 A纠正失误 B克服抵触 C决心变革 D各层级的参与 2020-12-28
- 迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括: A多元化 B成本领先 C产品差别化 D市场焦 2020-12-28
- 成本领先的企业更可能采用( )人力资源战略。 A诱引战略 B投资战略 C参与战略 2020-12-28
- 采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有( )的特点。 A中央集权 B高度分 2020-12-28
- 实施差别化战略的企业更可能采用( )人力资源战略。 A交易战略 B投资战略 C诱 2020-12-28