学堂在线南京理工大学现代管理学(2021春)课后习题答案
- 某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财力等各个管理部 2021-01-13
- 矩阵结构这种组织形式适用于( C ) A工作内容变动频繁的组织 B工作内容比较稳 2021-01-13
- 没有反映出管理专业化分工的组织结构为( B ) A职能型结构 B直线制结构 C事业 2021-01-13
- 职能式组织结构的特点在于() A管理集中,指挥统一 B能适应灵活多变的经营环境 C 2021-01-13
- 某服装公司对于儿童服装、男装和女装分别由不同的部门负责生产和销售,请问该 2021-01-13
- 需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是 A生理的、安全 2021-01-13
- 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于 A正强化因素 B激励因素 C负强化因素 2021-01-13
- 就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言 A生理需要 2021-01-13
- 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是 A目标效率高低是激励是否有效的关键 2021-01-13
- 设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其 2021-01-13
- 马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需 2021-01-13
- 没有需要动机的员工,其行为是无法激励的。 2021-01-13
- 双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。 2021-01-13
- 保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。 2021-01-13
- 根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。 2021-01-13
- 领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系,其实质是影响。 2021-01-13
- 领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。 2021-01-13
- 费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。 2021-01-13
- 领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。 2021-01-13
- 在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。 2021-01-13
- 领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿 2021-01-13
- 依据领导生命周期理论,适合于低成熟度情况的领导方式是 A授权型领导 B参与型 2021-01-13
- “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于 A上下级之间的友情 B为下属 2021-01-13
- 属于领导者个人的权力的是 A强制权 B奖励权 C专长权 D法定权 2021-01-13
- 某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上,而对下属的心理因素、士气和 2021-01-13