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[单选题]劳动法律关系的内容是(  )。

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[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。

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[多项选择题]【2012年真题】劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。

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[单选题]工资总额的项目不包括(  )。

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[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指(  )。

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[单选题]关于就业的说法不正确的是(  )。

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[单选题]传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

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[多项选择题]企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括(  )。[2008年11月四级真题]

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[多项选择题]劳动权保障具体体现为(  )。

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[多项选择题]讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括(  )。

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[多项选择题]下列工时消耗项目,属于准备与结束时间的有(  )。

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[多项选择题]制定科学合理的工资制度的前提和依据是(  )。

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[单选题]在(  )下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

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[单选题]【2012年真题】在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

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[多项选择题]决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(  )。

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[多项选择题]劳动合同的法定条款包括(  )。

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[单选题](  )是进入实质性培训工作的第一步。

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[多项选择题]人力资源管理费用中,培训费用包括(  )。

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[多项选择题]核算人力资源管理费用时应注意(  )。

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[单选题](  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

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[多项选择题]假文凭的识别方法有(  )。

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[单选题]企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的是(  )。

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[多项选择题]进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括(  )。

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[多项选择题]关于养老保险的特点,以下说法正确的是(  )。

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[多项选择题]新员工培训分为(  )。

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