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[单选题]下列关于就业的说法错误的是(  )。

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[多项选择题]从劳动定额的用途分析,以下属于劳动定额的种类的是(  )。

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[多项选择题]【2012年真题】按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )。

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[单选题]科学发展观指的是(  )。

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[多项选择题]企业在选择合适的工资制度时,一般考虑的因素有(  )。

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[单选题]员工培训采用案例分析法使用于(  )培训方法。

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[多项选择题]人力资本管理中对( )的管理较为困难。

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[单选题]【2012年真题】最精确的绩效指标计算方法是( )。

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[多项选择题]企业员工的绩效管理的特点包括(  )。

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[单选题]如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付(  )个月的工资。

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[多项选择题]对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

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[多项选择题]以下各项中,属于劳动合同的法定条款的是(  )。

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[多项选择题]劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有(  )。

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[多项选择题]当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给予员工月工资报酬的(  )的补偿金。

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[多项选择题]和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

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[单选题]关于养老保险的说法不正确的是(  )。

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[单选题]以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是(  )。

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[单选题]【2014年真题】我国职业分类按照()个层次进行。

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[多项选择题]【2015年真题】企业员工分类的方法包括(  )。

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[多项选择题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是(  )。

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[多项选择题]补充福利项目包括(  )。

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[单选题]【2015年真题】人力资源管理费用不包括(  )。

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[单选题]劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(  )天通知。

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[单选题]招聘申请表的设计主要是根据(  )来确定。

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[单选题]【2012年真题】以下各项不属于计时工资制形式的是()。

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