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[单选题]李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定(  )。

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[单选题]雇前背景调查涉及到很多方面,(  )不是背景调查的主要调查项目。

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[单选题]【2014年真题】企业绩效管理系统设计的四个阶段包括:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。正确的排序是()

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[单选题]确定公司简介的基本内容应先(  ),严格按照编写原则进行。

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[单选题]从管理形式上看,现代人力资源管理是(  )。

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[多项选择题]企业可以通过(  )的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

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[多项选择题]在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( )

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[单选题]量表评定法使用(  ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

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[多项选择题]合理的工资总额可以用(  )的方法来推算。

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[多项选择题]人的发展特征包括(  )。

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[单选题]主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

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[单选题]在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免(  )。

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[多项选择题]【2012年真题】企业人际关系会对()产生极为重要的影响。

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[多项选择题]在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点包括(  )。

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[多项选择题]劳动定额按制定方法可分为(  )。

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[多项选择题]选择报纸发布招聘信息的程序包括(  )。

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[多项选择题]根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有(  )。

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[多项选择题]工作绩效的影响因素包括(  )。

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[单选题]制度工作时间包括(  )。

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[单选题]一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖(  )人。

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[多项选择题]从具体形态来看,系统表现为(  )。

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[单选题]在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括(  )。

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[多项选择题]最低工资率的确定实行(  )三方代表民主协商的原则。

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[单选题]企业的培训开发部门如采用( ),培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

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[多项选择题]【2014年真题】企业的总体战略包括()。

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