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[多项选择题]在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有(  )。

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[单选题]小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为(  )元。

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[单选题]在绩效考评方案中,最为关键的是(  )。

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[单选题]【2015年真题】某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为(  )。

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[单选题]根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

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[多项选择题]【2014年真题】下列属于态度考核项目的有()

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[单选题]【2015年真题】企业资源优势具有(  )特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

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[单选题]如果新员工( ),会被视为愿意加入组织。

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[多项选择题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求是(  )。

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[单选题]绩效管理活动的核心内容是(  ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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[单选题]关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是(  )。

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[单选题](  )与缺勤率和流动率成负相关。

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[单选题]Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会(  )。

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[单选题]有薪节假属于(  )。

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[单选题]【2012年真题】岗前培训的优点不包括()。

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[单选题](  )是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。

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[多项选择题]员工激励的特点包括(  )。

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[单选题]【2012年真题】如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。

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[多项选择题]员工绩效考评的基本程序包括(  )。

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[多项选择题]【2015年真题】劳动定额按制定方法可分为(  )。

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[单选题]【2015年真题】工资总额的项目不包括(  )。

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[多项选择题]【2015年真题】劳动法律关系的特点包括(  )。

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[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到(  )工分/件。

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[单选题]【2014年真题】以下关于岗位写实与作业测时的表述,不正确的是()。

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[单选题]【2014年真题】员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()。

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