[单选题]在工作岗位评价中，（ ）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
[多项选择题]【2009年真题】核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。
[单选题]【2012年真题】以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ） 。
[多项选择题]【2014年真题】根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。
[单选题]【2009年真题】以下不属于劳动保障法的是（ ） 。
[多项选择题]【2009年真题】构建利益协调型劳动关系的原则有（ ） 。
[多项选择题]【2009年真题】企业民主管理制度的基本形式包括（ ）。
[多项选择题]【2009年真题】在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ） 。
[单选题]【2012年真题】企业培训制度的基本内容不包括（ ） 。
[单选题]【2009年真题】在冬季，室内温度低于（ ）时，工作地点应采取防寒保温措施。
[多项选择题]【2014年真题】失业率等于（ ）。
[多项选择题]职业道德的社会作用在于（ ）
[单选题]我国公民道德建设的基本原则是（ ）
[多项选择题]绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
[多项选择题]根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为（ ）。
[多项选择题]【2011年真题】（ ） 属于对员工进行管理的制度。
[单选题]【2012年真题】个体的沟通风格不包括（ ） 。
[单选题]【2012年真题】可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ） 。
[多项选择题]【2009年真题】原始记录的登记制度保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。
[单选题]【2014年真题】（ ） 的组织效率最高。
[多项选择题]以下说法正确的有（ ）
[单选题]【2012年真题】以下关于定员标准内容的说法错误的是（ ） 。
[多项选择题]【2014年真题】战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） 。
[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
[单选题]【2009年真题】以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。