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[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )。

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[单选题]从具体工作内容来看,绩效计划的最终结果是( )。

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[多项选择题]员工的基本特征包括( )。

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[多项选择题]序数表示法在调查活动中的优点是( )

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[单选题]【2012年真题】人力资源的( ) 是企业竞争优势的根本。

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[多项选择题]【2012年真题】非结构化面试的优点包括( ) 。

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[多项选择题]【2013年真题】依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,可以将法律事实分为( )。

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[单选题]【2012年真题】确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( ) 。

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[单选题]【2009年真题】以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。

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[单选题]通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作属于绩效改进策略的( )。

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[多项选择题]目标管理法的优点包括( )。

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[单选题]【2013年真题】开展工作岗位评价的首要步骤是( )。

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[多项选择题]为了保障激励策略的有效性,应当体现( )。

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[单选题]培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。

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[多项选择题]【2011年真题】企业定员的范围包括( )。

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[多项选择题]绩效管理是一个完整的过程,基本环节包括()。

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[多项选择题]【2014年真题】( ) 属于外部招募方法。

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[单选题]劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。

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[多项选择题]【2011年真题】如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( )。

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[多项选择题]【2013年真题】政府实施货币政策的主要措施包括( )。

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[多项选择题]【2012年真题】个别指导法的缺点主要在于( ) 。

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[单选题]【2012年真题】( ) 不是效度的基本类型。

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[单选题]【2013年真题】工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。

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[多项选择题]失业率等于( )。

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[多项选择题]日常薪酬管理工作具体包括( )。

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