问题：

[多项选择题]【2014年真题】战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　） 。
A.预测企业未来的人事变动
B.找出对培训不利的影响因素
C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.调查并了解员工的工作态度和满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素