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[多项选择题]传统的培训需求分析采用的“三部曲”方法指的是( )。

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[单选题]【2014年真题】人才交流中心的特点不包括( ) 。

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[单选题]【2011年真题】以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。

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[多项选择题]【2012年真题】培训效果评估的指标包括( ) 。

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[多项选择题]【2012年真题】面试中的提问方式包括( ) 。

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[多项选择题]设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。

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[单选题]( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为做出评价的方法。

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[单选题]【2012年真题】( ) 是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

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[多项选择题]【2012年真题】现代企业人力资源管理的基本职能包括( ) 。

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[多项选择题]【2014年真题】关于内部招募中的布告法说法正确的是( ) 。

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[单选题]【2009年真题】战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

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[多项选择题]在做好培训需求的分析之后,要明确培训目标。一般来说,培训目标的具体要求有( )

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[多项选择题]【2009年真题】开放式提问的类型包括( ) 。

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[多项选择题]企业人力资源配置就是通过( )等手段和措施,将符合企业发展需要的各类员工适时适量地安排到适合岗位上。

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[单选题]实行单班制还是多班制,主要取决于( )

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[多项选择题]【2012年真题】选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有( ) 。

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[多项选择题]【2014年真题】岗位劳动责任主要包括( ) 。

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[单选题]以下关于设备定员法的表述错误的是( )。

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[单选题]( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。

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[单选题]【2009年真题】将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) 。

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[多项选择题]【2014年真题】从内容上看,人力资源规划包括( ) 。

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[单选题]【2014年真题】( ) 是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

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[多项选择题]【2014年真题】要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现( ) 。

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[单选题]【2011年真题】( ) 工作属于全局性工作,能级最高。

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[单选题]【2012年真题】市场营销计划的控制不包括( ) 。

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