手机扫码访问

您当前的位置:首页 > 资格类 > 人力资源师 > 问题列表
问题:

[单选题]绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,以下不属于问题产生的原因的是( )。

答案解析

问题:

[单选题]【2009年真题】( ) 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

答案解析

问题:

[单选题]【2009年真题】( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

答案解析

问题:

[多项选择题]【2014年真题】关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( ) 。

答案解析

问题:

[单选题]( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

答案解析

问题:

[单选题]( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

答案解析

问题:

[多项选择题]【2009年真题】制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容,包括( )。

答案解析

问题:

[单选题]【2009年真题】( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

答案解析

问题:

[单选题]下列关于课程设计的基点表述正确的是( )

答案解析

问题:

[单选题]在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中,没有这种倾向的是( )。

答案解析

问题:

[单选题]【2014年真题】( ) 不属于行为规范。

答案解析

问题:

[多项选择题]【2014年真题】管理岗位知识能力规范的内容包括( )。

答案解析

问题:

[单选题]【2012年真题】面试的环境必须是( ) 。

答案解析

问题:

[单选题]【2014年真题】由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( ) 。

答案解析

问题:

[多项选择题]【2009年真题】优化劳动环境因素主要包括( )。

答案解析

问题:

[单选题]【2014年真题】( ) 鼓励应聘者从不同角度思考问题。

答案解析

问题:

[单选题]以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的是( )

答案解析

问题:

[多项选择题]【2014年真题】内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) 。

答案解析

问题:

[单选题]促销策略中,企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的手段是( )

答案解析

问题:

[单选题]【2009年真题】岗位规范和工作说明书的区别不包括( ) 。

答案解析

问题:

[多项选择题]员工沟通的方式多种多样,一个完整的员工沟通,总是包括( )等要素。

答案解析

问题:

[单选题]若劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,自第16日起,集体合同自行生效。

答案解析

问题:

[多项选择题]【2014年真题】为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( ) 。

答案解析

问题:

[多项选择题]关于职业化,正确的说法有( )。

答案解析

问题:

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。

答案解析

栏目热门
Copyright © 2020 www.daanwo.com All Rights Reserved