问题:
[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。 A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈
Tags:人力资源管理师 管理师基础知识考试试题
答案解析:
您可能感兴趣的问题
- 在三维培训需求分析模型的特征中,以自我培训为主,着重较低层次的学习,企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果,对应的特征是( )。
- 人的心理属性或心理现象包括( )。
- 【2018年真题】弹性福利计划的类型不包括()。
- 【2018年真题】在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。
- 【2018年真题】一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。
- 评价薪酬制度的目的不包括()。
- 分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。
- ()属于对工资方案管理状况的评价。
- 在传统的培训与开发运行模式中,持续发展型模式活动领域不包括()。