[单选题]在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
[单选题]人力资源管理专家认为，“（ ）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
[单选题]生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算.这种做法属于( )
[单选题]正式组织的本质特征是( ).
[多项选择题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
[多项选择题]【2014年真题】人力资源费用预算的确定应遵循()。
[多项选择题]( )是目标型调查问卷的方法。
[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。
[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。
[多项选择题]物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。
[多项选择题]【2012年真题】制定劳动定额的科学依据包括（）。
[单选题]【2012年真题】以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）。
[单选题]企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（ ）。
[多项选择题]任职资格可以体现在（ ）。
[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。
[单选题]（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
[单选题]在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合.
[多项选择题]【2014年真题】间接薪酬包括()
[多项选择题]下列关于集体合同的说法正确的有( )。
[单选题]我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。
[单选题]招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
[单选题]劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等.
[单选题]关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（ ）。
[单选题]绩效结果的应用不包括( ).
[单选题]绩效考评可以分为( )三种类型.