问题：
[单选题]【2018年真题】满足比较高层次（）属于激励因子
A.权利
B.自我实现
C.工作丰富化
D.福利待遇
Tags：人力资源管理师考试 高级管理师理论知识试题及答案
答案解析：
您可能感兴趣的问题
- 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。
- （）不符合人本管理思想。
- 在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（ ）。
- 企业实行纵向一体化的缺点是( )。
- 【2018年真题】与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
- 【2018年真题】关于人力资本，下列说法正确的是（）。
- 团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
- 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
- 为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
- 企业利润分享的具体形式包括（）。