高级管理师理论知识试题及答案
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻 2020-10-11
- 目标管理的特点主要包括( ) 2020-10-11
- 在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等 2020-10-11
- 从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。 2020-10-11
- 21世纪( )与企业的发展具有同等重要意义,而且必须先于企业发展,才能形成 2020-10-11
- 关于关键绩效指标,说法正确的有( ). 2020-10-11
- ()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。 2020-10-11
- 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上.采用的是()职业路径。 2020-10-11
- 外部激励的特征有()。 2020-10-11
- 从20世纪60年代以来至今.在原有系统理论一系统论等的研究成果基础上,出现的 2020-10-11
- 按照环境的不确定性可以把环境分成为() 2020-10-11
- 组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。 2020-10-11
- 头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。 2020-10-11
- 在进行跨部门团队绩效考评时,由()进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效 2020-10-11
- 【2018年真题】胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 2020-10-11
- 关于EAP,下列说法正确的是( )。 2020-10-11
- 多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。 2020-10-11
- 【2014年真题】某集团公司综合员工的学历.技能证书等因素对下属子公司的人 2020-10-11
- 人才录用决策的程序中。在完成( )步骤时,需要直接回答的问题是:采用单一证 2020-10-11
- 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展 2020-10-11
- 企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作 2020-10-11
- ( )组织结构将领导直接指挥和职能人员的业务指导相结合,同时具有直线制和职 2020-10-11
- 扩张性的财政政策措施有( ) 2020-10-11
- 平衡记分卡是一个层级概念(结构),它的制定和分解顺序是( )。 2020-10-11
- 用于描述“企业如何创造价值”的是( )。 2020-10-11