问题:
[单选题]企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括()。
A.企业发展阶段
B.市场薪资水平
C.团队规模
D.团队类型
Tags:人力资源管理师考试 高级管理师理论知识试题及答案
答案解析:
您可能感兴趣的问题
- 对摩擦性失业表述正确的是( )。
- 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
- ()是人力资源开发的最高目标。
- 【2018年真题】企业在制定组织的职业生涯发展规划时,()。
- 【2018年真题】内部流程指标主要包括()的指标。
- 关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是()。
- 张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。
- 利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()。
- 与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。
- 《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。