问题：
[单选题]【2019年真题】效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.理论分析
Tags：人力资源管理师 管理员基础知识试题及答案
答案解析：
您可能感兴趣的问题
- 【2018年真题】弹性福利计划的类型不包括（）。
- 【2018年真题】（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
- 【2018年真题】在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
- 【2018年真题】（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
- 集体谈判的关键在于（）。
- 劳工问题的显著特征是（）
- 为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
- 企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（）。
- 组织持续学习文化的影响因素包括（）。
- 个体水平压力管理的主要策略不包括（）。