管理员基础知识试题及答案
- 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。 2020-10-15
- 【2015年真题】福利的特性包括( )。 2020-10-15
- 【2015年真题】分专业脱产培训特点包括( )。 2020-10-15
- 激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的 2020-10-15
- ( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 2020-10-15
- 你与同事交往时,常用的方式是( )。 2020-10-15
- 选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估 2020-10-15
- 内部招募来源有( )。 2020-10-15
- 执行未成年工特殊保护制度具体内容包括( )。 2020-10-15
- ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 2020-10-15
- 招聘申请表的设计要求包括( )。 2020-10-15
- 当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )。 2020-10-15
- 关于考评数据的分析方法,不正确的说法是( )。 2020-10-15
- 一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和 2020-10-15
- 在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是( )。 2020-10-15
- 薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 2020-10-15
- 用人单位聘用外国人,须填写“聘用外国人就业申请表”,向其与劳动行政主管部门 2020-10-15
- 在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之 2020-10-15
- 使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。 2020-10-15
- 单件产品工序、工时定额应包括( )。 2020-10-15
- 晋升培训设计主要有任职前训练阶段和( )阶段。 2020-10-15
- 公司简介的功能包括( )。 2020-10-15
- 工作岗位调查的内容主要应包括( )。 2020-10-15
- 解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )。 2020-10-15
- 关于选择工资形式时需要遵循的原则,以下说法正确的是( )。 2020-10-15