问题：
[单选题]【2015年真题】下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
Tags：人力资源管理师 管理员基础知识试题及答案
答案解析：
您可能感兴趣的问题
- 对摩擦性失业表述正确的是( )。
- 【2013年真题】要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（ ）。
- 【2018年真题】（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
- 【2018年真题】（）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
- 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
- 职业生涯管理的任务不包括（）。
- （）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
- 下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（）。
- 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付
- （）不属于胜任特征的深层次特征。