问题:
[单选题]员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。
A.激发分析能力
B.激发思考能力
C.激发创新能力
D.适合高级管理人员的
Tags:人力资源管理师 管理员基础知识试题及答案
答案解析:
您可能感兴趣的问题
- 天合制衣有限公司职工刘某被公司派遣出境工作,不幸发生工伤意外,下列关于工伤保险处理的说法正确的是( )
- 企业目标管理的特点主要包括()。
- 【2018年真题】要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生()。
- 【2018年真题】在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。
- 【2018年真题】关于人力资本,下列说法正确的是()。
- 【2018年真题】奥斯本检核表法的九组提问包括()。
- 分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。
- 为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性,可以采用()对其做出具体的评价。
- 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是(()。
- 《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。