问题:
[单选题]在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是( )。
A.需求分析
B.确认培训
C.提出需求意向
D.确定培训人员及受训员工
答案解析:
您可能感兴趣的问题
- 【2013年真题】要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。
- 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
- 【2018年真题】成熟曲线的作用包括()。
- 【2018年真题】团队绩效奖金常用的分配方法包括()。
- 【2018年真题】从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用()。
- 团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原则。
- ()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
- 制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。
- 【2020年真题】采用()所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
- 【2020年真题】()是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。