问题:
[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
Tags:人力资源管理师 管理师基础知识考试试题
答案解析:
您可能感兴趣的问题
- 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。
- 在三维培训需求分析模型的特征中,以自我培训为主,着重较低层次的学习,企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果,对应的特征是( )。
- 【2018年真题】()薪酬策略是企业最常采用的形式。
- 【2018年真题】企业的经营战略以成本控制为主,则其薪酬战略倾向于()。
- 【2018年真题】内部导向战略()。
- 职业生涯管理的任务不包括()。
- 集团总部组织结构设计的基本程序是()。 ①明确组织结构设计的依据; ②掌握组织结构设计的原理; ③构建组织结构的基本框架; ④总部职能设计与部门设置。
- ()是一种最简单的人才录用决策分析方法。
- 关于考评周期,以下说法正确的是()。
- 在传统的培训与开发运行模式中,持续发展型模式活动领域不包括()。