[多项选择题]影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
[多项选择题]在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用( )等战略管理工具。
[多项选择题]【2014年真题】人本管理原则包括（）。
[多项选择题]员工平均人数的统计包括（ ）。
[多项选择题]【2015年真题】岗前培训的三阶段式指（ ）。
[单选题]绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
[多项选择题]【2015年真题】（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
[单选题]下列项目中，属于经济性福利的是（ ）。
[单选题]劳动法律关系的主体是指().
[单选题]【2014年真题】有关劳动力市场均衡的意义，表述正确的是()
[单选题]关于定员定额表述正确的是( ).
[单选题]【2014年真题】（）不属于工作岗位调查方式。
[单选题]【2014年真题】小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）
[多项选择题]企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
[多项选择题]以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ）。
[单选题]关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
[单选题]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
[单选题]【2014年真题】制定培训规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算和培训计划；⑤确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（）
[单选题]以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
[单选题]在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
[多项选择题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。
[多项选择题]下列各项不属于产品改良的有（ ）。
[单选题]以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。
[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
[单选题]截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。