1、有些选调生在工作几年后，得到了成长和进步，而有些没有，基层的升迁 少，职业发展不明确。对此你怎么看?

　　随着中央到地方各级组织部门对选调工作的重视，选调生的数量逐年增长，选调 生在基层锻炼和成长过程中遇到的问题不断涌现。工作几年后，有的得到了成长，而 有的却有着不明确的职业发展方向，对于这一问题我们应该辩证统一的来看待。

　　一方面，选调应届大学毕业生到基层锻炼，是培养高素质年轻干部的“源头工

　　程”。

　　第一，选调生整体政治素质较高、工作能力较强、年龄优势明显、学历文化水平 较高、工作业绩比较突出。经过几年的工作，可以深入的了解基层，了解百姓的需 要，更重要的是这段工作经历可以给这些选调生未来的工作打下坚实的基础。

　　第二，选调生队伍的加入，有效地改善了乡镇干部队伍的年龄、知识结构，推进 了乡镇基层干部队伍建设。在实践中，做出了一些看得见、摸得着的成绩，赢得了群 众的认可，随着各级组织的精心培养和乡镇的摔打磨炼，一批优秀选调生脱颖而 出，成为乡镇领导班子建设的一支后备力量。

　　但是另一方面，选调生能不能迅速成长，领导重视是关键，组织培养是保证，个 人努力是前提，扎实苦干是根本。有些选调生在工作几年后出现了迷茫的状态，这主 要是有以下几点原因：

　　一是选调生对自身的建设重视不够。

　　选调生刚走出大学校园，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差

　　距，思想认识不是很到位;部分选调生不太注重理论与实践的学习，农村业务知识掌 握的不精不透，理论与实践的结合还有差距，处理农村复杂问题 ……此处隐藏9928个字…… 。

　　四是加大资金投入力度，加强抗旱应急水源工程建设。县委、县政府加大对抗旱 设施的支持力度，千方百计筹措资金，为打赢这场硬仗提供了强有力保障。

　　五是加大宣传力度，发动群众积极投入到抗旱工作。通过电视台、网络等媒

　　体，进一步加大宣传力度，充分营造良好的舆论氛围。在电视台开辟专栏，组织农业 专家，讲解如何面对旱情，做好下一步的春灌工作。印发明白纸并及时发送到农民群 众中去，让群众及时掌握旱情动态，积极投入到抗早中去。

　　4、当地两村村民因山林问题发生纠纷，起争执，领导让你马上赶赴现场，你现场 模拟如何做说服工作。

　　乡亲们，请大家静一静，先听我说几句，我是咱们市委办公室的xxx。市委领导知 道了咱们村民因为山林归属问题产生了纠纷的事情了，市委领导很重视这个问题，派 我来帮助大家一起解决好这个问题。乡亲们，咱们一定要冷静，不能意气用事啊，影 响两村乡亲们的关系啊。大家一起聚在这里争执，不是解决问题的好的办法。

　　土地划分国家是有明确规定的，我知道咱们都是遵法守纪的，我们也一定会按照 规定解决这件事情。我跟大家保证，关于大家关心的山林问题我一定尽快给大家合理 的答复。

　　现在先让我了解一下情况。X书记和y书记，你们两位也先要冷静下来，解决问题 不是带领村民一起来争执就能解决好的，是不是?现在大家一起说，也不能统一意 见，现在由两村书记、村长和每村各选出来5名村民代表，一起跟我们到镇上来来解决 这个问题，镇委负责土地工作的小张把资料找出来。

　　现在乡亲们先选出大家信任的代表来后就回家等消息，我们商讨出消息之后一定 立即跟大家通知。