论述组题

　　材料一党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把解决好三农问题作为全党工作的重中之重，出台一系列重大方针政策，推动一系列重大改革举措，指引我国新时代三农发展取得历史性成就、发生历史性变革。粮食和重要农产品供给稳定，粮食产量连续7年稳定在1.3万亿斤以上，10年再上一个千亿斤新台阶，做到了谷物基本自给、口粮绝对安全。脱贫攻坚战取得全面胜利，现行标准下9899万农村贫困人口全部脱贫，走出了一条中国特色减贫道路。物质技术装备条件明显改善，累计建成9亿亩高标准农田，配套建设了一批现代化灌区，农业科技进步贡献率达到61%，农作物种源自给率超过95%，农作物耕种收综合机械化率超过72%。乡村振兴开局良好，乡村产业蓬勃发展，人居环境明显改善，公共设施提档升级，农村供水供电、交通道路、宽带网络和学校医院等设施加快建设，农村民生事业不断取得新进展。农村改革全面深化，基本形成乡村振兴的制度框架和政策体系，农村承包地“三权分置”、集体产权制度、宅基地制度等重大改革稳步推进，探索形成了一批成熟定型、管根本利长远的制度成果。未来一段时期，是我国加快农业农村现代化的重要战略机遇期，必须加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，以更高的站位、更大的力度、更实的举措，书写好中华民族伟大复兴的“三农”新篇章。材料二一个村庄也要有自己的“CEO”了?他们的工作是什么?前不久，浙江省H市L区开出20万年薪的优厚待遇，招聘农村职业经理人。这一新兴职业引起了公众的关注。D村是L区此次招聘农村职业经理人的村之一。D村村委会工作人员说，从报名情况看，农村职业经理人岗位很有吸引力，报名人数众多，而且应 ……此处隐藏19639个字…… 的事情，如果缺乏长效机制，搞一阵风似的运动，很有可能会导致对人才的培育、评价、激励、服务政策不稳定，最终使得人才来了无法发挥作用或人才来了待不久的问题。因此，完善政策机制，创造良好的人才生态环境是打造乡村振兴人才队伍的前提条件。其次，要根据我国农业农村现代化发展的需求。对乡村人才开展培训。乡村振兴的人才队伍要发挥实际作用，不但要深刻了解当前中国农村的实际，还要掌握引领农业现代化发展的先进农业技术。因此，不管是土生土长的农民，还是来到农村创业的新青年，都需要相关的培训来达到不断提升自己服务农村、振兴家乡的目的。可以邀请相关领域专家到基层一线授课，通过课堂与田间地头结合、培训内容与发展需求结合的模式，举办形式多样的实用技能培训，通过学习新型农业知识、高科技种植技术等。培育一批引领农业现代化发展的“技能型”乡土人才，引导其积极参与到农业农村的现代化建设中来。最后，为了更好地发挥各类人才的优势和作用，要根据不同人才队伍的特点和功能定位，把农业农村人才进行合理分类。所谓专业的人做专业的事，乡村振兴所需要的人才队伍是复合型的，如社会治理方面、农业科技方面、产品营销方面等，如果对所有的人才采用同样的评价管理办法，吃大锅饭，必然会导致人才的专业性无法发挥，甚至还会出现鱼目混珠、消极怠工等问题。因此，应该分别制定建设目标和差别化政策，实现以点带面，充分发挥示范引领作用，为乡村振兴持续提供“源头活水”。乡村要振兴，就要激活人才振兴的“一池春水”。唯有让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，才能为乡村发展汇聚天下英才，让各类人才在希望的田野上阔步向前、踔厉奋发，书写乡村振兴美丽画卷。