人力资源管理师考试
- 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是()。 2020-10-11
- 【2018年真题】工会组织的法律保障主要体现在() 2020-10-11
- (),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多 2020-10-11
- 【2018年真题】一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。 2020-10-11
- 领导行为的权变理论有( ) 2020-10-11
- 以下关于子公司的说法不正确的是( ). 2020-10-11
- 【2012年真题】边际生产力工资理论认为()。 2020-10-11
- 培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面( )。 2020-10-11
- 下列不属于职业能力测试的是( )。 2020-10-11
- 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人 2020-10-11
- 下列属于企业物质文化与精神文化的中介(制度文化层/中间层)的是( )。 2020-10-11
- 在培训成果转化的( ),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同 2020-10-11
- 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展 2020-10-11
- 【2018年真题】()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 2020-10-11
- 【2018年真题】()企业文化更强调人际关系。 2020-10-11
- 【2014年真题】主题感受测试属于()。 2020-10-11
- 【2014年真题】()的企业适合采取防御型战略。 2020-10-11
- 员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。 2020-10-11
- 在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括()。 2020-10-11
- 劳动合同中约定的竞业限制期限,不得超过( )。 2020-10-11
- ()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。 2020-10-11
- 【2018年真题】根据马斯洛的需求层次理论,不解雇的承诺属于()。 2020-10-11
- 描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场 2020-10-11
- 现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。 2020-10-11
- 运用目标分解。工资可分解为( )。 2020-10-11