人力资源管理师
- 【2020年真题】“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()。 2021-07-13
- 【2020年真题】仲裁庭裁决劳动争议案件时,案情复杂需要延期的,延长期限不得超 2021-07-13
- 【2020年真题】素质测评报告中,测评指导语的时间应控制在()以内。 2021-07-13
- 【2020年真题】()作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的 2021-07-13
- 【2020年真题】培训课程设计的基本要求是()。 2021-07-13
- 【2020年真题】制定培训总体目标的主要依据不包括()。 2021-07-13
- 【2020年真题】培训需求的确认一般由()来负责完成。 2021-07-13
- 【2020年真题】关于企业长期培训规划的表述,不正确的是()。 2021-07-13
- 【2020年真题】培训的()评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 2021-07-13
- 【2020年真题】在企业发展的()应集中力量提高经营者的营销公关能力。 2021-07-13
- 【2020年真题】()属于培训评估的定量方法。 2021-07-13
- 【2020年真题】()以目标为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。 2021-07-13
- 【2020年真题】培训成果的四级评估体系中,()是第二级评估。 2021-07-13
- 【2020年真题】KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中()。 2021-07-13
- 【2020年真题】()可能有客观的物质性成果的产出。 2021-07-13
- 【2020年真题】面试考官衡量应聘者的素质时,应考虑的前提因素是()。 2021-07-13
- 【2020年真题】在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用()。 2021-07-13
- 【2020年真题】笔试的()就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 2021-07-13
- 【2020年真题】某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素,因而他对“交往能 2021-07-13
- 【2020年真题】以要素分析为基础,要素分析法又可分为()。 2021-07-13
- 【2020年真题】下列选项中,()属于品质特征型绩效考评指标。 2021-07-13
- 【2020年真题】在进行绩效指标设计时,要重点把握()。 2021-07-13
- 【2020年真题】绩效监控的有效性主要取决于()。 2021-07-13
- 【2020年真题】考评尺度规定了考评中所应依据的标准,常见的考评尺度主要包括 2021-07-13
- 【2020年真题】目前企业薪酬管理中常见的问题包括()。 2021-07-13