投稿
|
充值
|
收藏
热搜：
形势与政策
新冠肺炎
2020年3月4日
2020年2月3日
答案
2020年2月2日
清华大学
新型冠状病毒
手机扫码访问
首页
网课大全
大学教材
工学类
经管类
理学类
文法类
其他类
高教类
哲学类
经济学类
法学类
教育学
历史学
理学类
工学类
农学类
医学类
管理学类
艺术学类
语言文学类
军事学
通识课
公务员
公务员考试
事业单位招录
政法干警
公开遴选
招警考试
军转干
选调生
大学生村官
三支一扶
教师资格
干部教育
计算机
职称计算机
等级考试
软件水平
计算机认证
计算机应用能力
IT技能
财经类
会计职称
注册会计师
经济师
银行从业资格
证券从业资格
期货从业资格
税务师
审计师
基金从业资格
学历类
研究生考试
普通高考
自学考试
成人高考
高职单招
小升初
中考
医药类
兽医资格
执业医师
执业药师
卫生技术资格
护士执业资格
执业助理医师
医技职称
资格类
法律职业资格
导游资格
社会工作者
职业资格证书
人力资源师
出版专业资格
心理咨询师
工程类
一级消防工程师
一级建造师
二级建造师
一级造价工程师
二级造价工程师
安全工程师
监理工程师
二级消防工程师
建筑八大员
语言类
公共英语
出国英语
英语翻译资格
汉语水平考试
大学四六级
商务英语
K12教育
小学语文
小学数学
小学英语
初中语文
初中数学
初中英语
初中政治
初中历史
初中地理
初中物理
初中生物
高中语文
高中数学
高中英语
高中历史
高中政治
高中地理
高中物理
高中化学
高中生物
初中化学
益智类
古典诗词
党建党史
人文历史
科普教育
文明礼仪
法律法规
时政财经
导航
您当前的位置：
首页
>
资格类
>
人力资源师
问题：
答案窝,daanwo.com
[多项选择题]我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
E.职业培训权
答案窝,daanwo.com
Tags：
人力资源管理师考试试题及答案
助理管理师基础知识考试试题
答案解析：
查看答案解析
您可能感兴趣的问题
【2018年真题】（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
【2018年真题】企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（）。
由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（）。
鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（）。
（）属于对工资方案管理状况的评价。
采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
（）是制定薪酬战略的第一步。
相关问题
[多项选择题]企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。
[单选题]（）是人力资源开发的最高目标。
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
[单选题]下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）
[多项选择题]企业实行纵向一体化的缺点是( )。
[多项选择题]岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。
[单选题]【2014年真题】在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（ ） 。
[问答题]河北万方有限公司是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有4000多名员工，年销售额达几亿
[单选题]【2012年真题】采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（
[单选题]【2013年真题】要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（ ）。
关于我们
|
用户指南
|
版权声明
|
给我留言
|
联系我们
|
积分商城
|
答案求助
|
网站地图
Copyright © 2020
www.daanwo.com
All Rights Reserved
沪ICP备19038360号-2
