问题：
[单选题]【2014年真题】由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ） 。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
Tags：人力资源管理师 助理管理师理论知识试题及答案
答案解析：
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