助理管理师理论知识试题及答案
- 【2015年真题】现代培训按其性质分为五个层次,依次为( ) 2020-10-11
- ( )属于对比效应。 2020-10-11
- 员工素质测评的基本原理包括( ) 2020-10-11
- 【2017年真题】以下关于劳动争议的表述,正确的有( )。 2020-10-11
- 【2014年真题】按测验目的不同,心理测验可分为( ) 2020-10-11
- 下列关于劳动者派遣管理的表述,正确的是( )。 2020-10-11
- ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 2020-10-11
- 下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?( ) 2020-10-11
- 某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分,这体现了( )。 2020-10-11
- 【2017年真题】企业组织结构内部的不协调,主要表现在() 2020-10-11
- 【2015年真题】( )是我国的企业基本用工形式。 2020-10-11
- 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。 2020-10-11
- 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 2020-10-11
- ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 2020-10-11
- 【2015年真题】从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是( ) 2020-10-11
- 目标分解法包括( )。 2020-10-11
- 【2015年真题】制定企业员工培训规划的要求有( ) 2020-10-11
- ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。 2020-10-11
- 下列属于经营环境微观分析的是( ) 2020-10-11
- 企业管理人员的薪酬主要构成包括( ) 2020-10-11
- 下列选项中,属于品德测评的方法是( ) 2020-10-11
- 【2014年真题】培训的印刷材料之中,工作任务表的作用不包括( ) 2020-10-11
- 【2015年真题】最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( ) 2020-10-11
- 群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。 2020-10-11
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 2020-10-11