问题：
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
Tags：人力资源管理师 管理员基础知识试题及答案
答案解析：
您可能感兴趣的问题
- 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。
- 【2013年真题】要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（ ）。
- 【2018年真题】任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的（）。
- 【2018年真题】在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
- 【2018年真题】企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。
- 【2018年真题】（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
- 企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。
- （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
- 日本和法国企业集团所实行的事业部制的运营方式，是从核心企业划分出若干控股在50％以上的子公司，划分成（）。
- 5W1H法的实施程序不包括（）。