下面关于绩效面谈的说法,错误的是( )。
A绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
B绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
C绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
D绩效面谈由人力资源部全权负责实施
问题：
[多选题]
答案解析：
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