GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（ ）。
A排序法
B强制分布法
C配对比较法
D关键事件法
问题：
[单选题]
答案解析：
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