一、单项选择题(总题数:60,分数:60.0分)

1、通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。

  A、控制

  B、组织

  C、激励

  D、强化

答案: C

解析:

激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

2、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

  A、标杆法

  B、投射法

  C、评价量表法

  D、自陈量表法

答案: B

解析:

投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。

3、关于职位评价方法的说法，正确的是()。

  A、分类法属于定量方法

  B、要素计点法属于职位尺度比较法

  C、要素计点法属于定性方法

  D、分类法属于直接职位比较法

答案: B

解析:

选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D ……此处隐藏67264个字…… 让人产生公平感。C正确。

100、2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。关于本案裁决的说法，错误的是（）

  A、因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

  B、仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

  C、劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

  D、小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

答案:B

解析:

下列一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。，用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B错误。