单项选择题

第1 题、关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是()。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的

C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

参考答案：D

答案解析：

具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。

第2 题、卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。

A.乐群性

B.聪慧性

C.支配性

D.外倾性

参考答案：D

答案解析：

卡特尔总结的16种根源特质不包括外倾性。

第3 题、“大七”人格理论的维度不包括()。

A.外向性

B.人际关系

C.情绪性

D.创造性

参考答案：D

答案解析：

创造性属于“大五”人格模型的维度。

第4 题、下列关于智力的说法不正确的是( ……此处隐藏46473个字…… /p>

参考答案：AC

答案解析：

工作规范(任职资格)的内容应该包括：(1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。

第99 题、小王在编写任职资格时，应注意的事项包括()。

A.根据任职者当前的情况编写任职资格

B.文字表述和用词要符合相关政策法规

C.任职资格是履行职位职责的最低要求

D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

参考答案：BCD

答案解析：

在编写工作规范(任职资格)时，应该注意以下几点： (1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视。(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

第100 题、该公司通过1作分析制定的工作描述应该包抵()。

A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

参考答案：BD

答案解析：

工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。职位说明书中工作描述应包括如下内容：(1)工作标识。(2)工作摘要。(3)工作职责。(4)绩效标准。(5)工作权限。(6)工作关系。(7)工作环境条件。