单项选择题

第1题、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

参考答案：A

答案解析：

工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。

第2题、关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。

A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

参考答案：B

答案解析：

从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量，所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误 。

第3题、关于工作态度的说法，错误的是（ ）。

A.它对员工的行为具有动力性的影响

B.它是组织管理中重要的研究对象或内容

C.它比员工的个体价值 ……此处隐藏69275个字…… /p>

B.1500元

C.2250元

D.2500元

参考答案：C

答案解析：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报 酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司应向张某支付的2021年末休年休假报酬=100×3×7.5=2250元。

第100题、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。

A.公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

B.公司可以分段安排张某休年休假

C.公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

D.公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

参考答案：ABC

答案解析：

根据规定，单位根据生产.工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产.工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。