学堂在线中南财经政法大学组织与人力资源管理(2020秋)章节作业题答案
- 柯氏四级评估模型的四层次分别为反应评估、学习评估、行为评估和社会评估。 2020-10-07
- 能力倾向是经过训练或置于适当的环境下完成某项任务的可能性,而不是当时就已 2020-10-07
- 胜任力是一系列高绩效、潜在特质的集合,因此每个胜任力指标都适合作为测评指 2020-10-07
- 爱德华总结,影响人类学习效果的法则有() 2020-10-07
- 员工培训效果评估的模型主要有() 2020-10-07
- 培训需求评估包括哪些内容() 2020-10-07
- 评价中心测评的主要形式包括() 2020-10-07
- 一个完整的人员素质测评指标包括哪些方面的内容() 2020-10-07
- 素质测评指标权重系数主要通过哪些方法予以确定() 2020-10-07
- 评价一个员工时,因对其某一特征的强烈感知而掩盖了其他方面的品质,属于() 2020-10-07
- 通过语言表达,系统地向参加培训的人员传授知识,期望培训对象能记住其中特定的 2020-10-07
- 根据员工现有能力与岗位要求的差距大小来进行针对性的培训活动,这种培训是() 2020-10-07
- 有一种理论认为培训效果转换成果的关键在于受训者本人使用新知识、新技能的 2020-10-07
- 员工培训管理的基本流程中,首要环节是() 2020-10-07
- 在面试中,主考官要求你描述过去的某个真实工作经历或其他真实经历的具体情况 2020-10-07
- 不受地域限制,涉及面广、更新快、信息量大的招聘方式是() 2020-10-07
- 绩效是“考”出来的还是“管”出来的?不同组织因为目标的不同,绩效的表现也各 2020-10-07
- 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、 2020-10-07
- 绩效考评的对象不同,其评价结果也会不同,不同评价对象的选择取决于不同的评价 2020-10-07
- 员工绩效不佳都是因为员工个人的因素,是其知识和技能达不到岗位的要求。 2020-10-07
- 绩效管理的中心目标是挖掘员工潜力,将个人能力最大程度地转化为产出或组织期 2020-10-07
- 周边绩效是组织所规定的行为,是与特定工作中核心的技术与活动有关的行为。 2020-10-07
- 职业倦怠测评的相关量表包括() 2020-10-07
- 360度绩效反馈法的优点在于() 2020-10-07
- 组织对员工绩效进行管理的理念和方法大致经历了哪几个阶段() 2020-10-07