学堂在线中南财经政法大学组织与人力资源管理(2020秋)章节作业题答案
- 组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配,人人匹配,人岗匹配和人的需求与岗位 2020-10-07
- 人力资源就是人力资本,两者没有任何区别。 2020-10-07
- 下列选项属于组织与人力资源管理的工具的是() 2020-10-07
- 当前组织与人力资源管理的主线为() 2020-10-07
- 人力资源管理的对象 2020-10-07
- 认为人并不是单纯的生物人,人的社会属性决定了疾病的产生。除了生物学原因之 2020-10-07
- 一种以人为运营核心,具有更大的能动性和更强的应变能力的企业组织是() 2020-10-07
- 下列哪项管理模式是中国企业员工管理的最高境界() 2020-10-07
- 组织管理的对象包括战略目标,组织结构,组织流程和组织人员四个方面。 2020-10-07
- 集权型的组织结构代表为矩阵制和网络制。 2020-10-07
- 矩阵制最大的特点是“双通道管理系统”,员工即在职能部门系列接受管理,又在项 2020-10-07
- “大,多,久”的企业适合采取项目型矩阵制组织结构。 2020-10-07
- 组织战略管理与组织管理的关系() 2020-10-07
- 组织结构的特性() 2020-10-07
- 岗位评价的要求与原则之一是反映岗位的绝对价值,而不是相对价值 2020-10-07
- 岗位设计的核心要素是“四定”,即定责、定岗、定编、定员。 2020-10-07
- 实现工作丰富化的路径包括() 2020-10-07
- 企业定岗需要考虑的因素主要包括() 2020-10-07
- 产品部门化的优点为() 2020-10-07
- 下列选项中,不属于岗位评价指标的特征的是() 2020-10-07
- 岗位分类结构中最重要的概念,指工作内容、难易程度、责任大小、任职资格都类 2020-10-07
- 基于能力的岗位设计模式的核心原理是() 2020-10-07
- 岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格 2020-10-07
- 在部门设计中按专业化的原则,以工作或任务的性质为基础来划分部门。这种划分 2020-10-07
- 校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拨,它具 2020-10-07