高级管理师理论知识试题及答案
- 下面不属于360度考评的特点是( )。 2020-10-11
- 企业推行领先型薪酬策略,可能会给企业带来以下一些问题( )。 2020-10-11
- ()为组织发展提出了一整套建议,将有助于组织资源的开发。 2020-10-11
- 【2012年真题】()可以提高逻辑思维能力。 2020-10-11
- 独立型职能机构的缺点是( )。 2020-10-11
- 不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,还是劳资冲突 2020-10-11
- 乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生 2020-10-11
- 现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的()。 2020-10-11
- 劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组 2020-10-11
- 集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()。 2020-10-11
- 【2013年真题】企业集团人力资本管理是以()为重点。 2020-10-11
- ( )是基于专家意见并利用频次来统计胜任特征的简单方法。 2020-10-11
- 市场份额属于平衡计分卡的( )方面. 2020-10-11
- 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的优点在于()。 2020-10-11
- 从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。 2020-10-11
- ( )属于事业部层次的战略。 2020-10-11
- 企业集团的基本特征包括有( )。 2020-10-11
- 审核应聘申请表主要有以下方法()。 2020-10-11
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。 2020-10-11
- 【2018年真题】举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。 2020-10-11
- 为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立( ). 2020-10-11
- 下列不属于劳动争议诉讼的基本流程的是()。 2020-10-11
- 领导替代论中提到领导者并不是总是对下属产生影响,因为对个体工作绩效和工作 2020-10-11
- ( )是企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识. 2020-10-11
- ( )的企业适合进攻型战略。 2020-10-11