问题：
[单选题]人力资源规划的程序包括（ ）。
A准备阶段
B预测阶段
C实施阶段
D评估阶段
E完善阶段
答案解析：
您可能感兴趣的问题
- 要坚持（ ) 的需求预测方针，努力实现需求预测的精准。 A自上而下 B自下而上 C自前而后 D自后而前
- Amason等根据冲突的主体角度，将团队冲突划分为哪两种？（） A认知冲突和情感冲突 B任务型冲突和情感冲突 C认知冲突和关系型冲突 D任务型冲突和关系型冲突
- 企业同其所有者之间的财务关系反映的是（）。 A经营权与所有权关系 B债权债务关系 C投资与受资关系 D债务债权关系
- 企业的信用程度可分为若干等级，等级越高，信用越好．违约风险越小，利率水平越高。
- 一般来说，债券的市场利率越高，债券的发行价格越低；反之，发行价格就可能越高。
- 当折现率与内含报酬率相等时，（）。 A净现值小于零 B净现值等于零 C净现值大于零 D净现值不一定
- 一般来说，如果公司对营运资本的使用能够达到游刃有余的程度，则最有利的短期筹资政策是（）。 A配合型 B激进型 C稳健型 D自发型
- 已知某证券的β系数等于2，则该证券（ ）。 A 无风险 B 有非常低的风险 C 与金融市场所有证券的平均风险一致 D 是金融市场所有证券平均风险的2倍
- 某公司全部长期资本为5000万元，债务资本比率为0.3，债务年利率为7%，公司所得税税率为25%，息税前利润为600万元。则其财务杠杆系数为（ ）。 A 1.09 B 1.21 C 1.32 D
- 企业由于应收账款占用了资金而放弃的其他投资收益是（ ）。 A 应收账款的管理成本 B 应收账款的坏账成本 C 应收账款的机会成本 D 应收账款的短缺成本