手机扫码访问

导航
您当前的位置:首页 > 试卷大全 > 资格类 > 人力资源师

2015年05月人力资源管理员(四级)理论知识真题及答案

类型:全真试卷  解析:有解析  年份:2015

第一部分 职业道德

 

一、职业道德基础理论与知识部分

该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

    请根据题意的内容和要求答题。

 

(一)单项选择题

1、关于道德的说法中,正确的是______。

  A.道德内含着一种重要的精神力量

  B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

  C.道德不是“我”的要求,而是社会外加于“我”的规范

  D.道德是无助者的呼唤

 

2、与法律比较,道德______。

  A.比法律产生得晚

  B.比法律的适用范围广

  C.比法律的社会影响力小

  D.比法律模糊

 

3、在中国传统道德中。所谓“礼之用,和为贵”的意思是______。

  A.礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

  B.道德的根本目的在于增进团结

  C.讲文明礼貌,没 ……此处隐藏58767个字…… 国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等,其中社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

122、BCDE

[解析] 劳动法律关系的特点包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

123、ACD

[解析] 劳动合同除以上法定条款以外,双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容:试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。

124、ABCDE

[解析] 职业分类具有以下特征:①目的性,职业活动是以获得劳动报酬或收人为目的。②社会性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性,职业是在一定的历史时期内形成,具有较长的生命周期。④规范性,职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性,作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

125、ABCDE

[解析] 劳动安全卫生管理制度包括:①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。

 

Tags:人力资源管理员 石油党建“每日答题”2019年9月26日试题及答案 石油党建“每日答题”2019年9月27日试题及答案 石油党建“每日答题”2019年9月29日
您可能感兴趣的试卷
相关试卷
关于我们 | 用户指南 | 版权声明 | 给我留言 | 联系我们 | 积分商城 | 答案求助 | 网站地图
Copyright © 2020 www.daanwo.com All Rights Reserved