一、职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题

1、在西方，“道德”(MORALE.一词引申的意思是______

    A．已经得到了，不再做了

    B．规范和行为品质

    C．道路、路径

    D．潮流和趋势

2、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是______

    A．在管理效力上，道德比法律的作用效果差

    B．在适用范围上，道德比法律的适用范围小

    C．在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

    D．在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

3、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是______

    A．对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

    B．摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

……此处隐藏43398个字…… ：(1)支持扁平型组织结构；(2)能引导员工自我提高；(3)有利于岗位变动；(4)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；(5)有利于工作绩效的促进。

111、ABDE

[解析] 劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，主要有：(1)降低劳动管理成本；(2)促进就业与再就业；(3)为强化劳动法制提供条件；(4)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。

112、DE

[解析] 随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。113、ACE 　 　

114、CDE

[解析] 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

115、ACE

[解析] 劳动争议仲裁的原则有：(1)一次裁决原则；(2)合议原则；(3)强制原则；(4)回避原则；(5)区分举证责任原则。

116、CDE

[解析] 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：(1)确定引起劳动争议的事实和结果；(2)确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；(3)根据差异当事人做出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。