第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择题
1、下列关于以德治国与依法治国的关系,正确的是______。
A.依法治国比以德治国更为重要
B.以德治国比依法治国更为重要
C.德治是目的,法治是手段
D.以德治国与依法治国是相辅相成,相互促进的
2、强化职业责任是职业道德规范中______的具体要求。
A.团结协作 B.诚实守信
C.勤劳节俭 D.爱岗敬业
3、下列关于“节俭”的说法,正确的是______。
A.节俭是美德,但不利于拉动经济增长
B.节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会
C.生产的发展主要靠节俭来实现
D.节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值
……此处隐藏43754个字…… DE[解析] 工资集体协商的内容包括:①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配办法;⑤工资支付办法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
113、ACE
[解析] 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系;②指导价位与企业经济效益的关系;③指导价位与“两低于”原则的关系。
114、CDE
[解析] 安全卫生认证制度的要点包括:①有关人员资格认证;②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证;③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
115、ABC
[解析] 劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下述特征:①劳动争议的当事人是特定的;②劳动争议的内容是特定的;③劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
116、ACD
[解析] 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效,其意义包括:①维护劳动关系的稳定;②督促权利人及时行使权利;③有利于正确处理劳动争议案件。