人力资源管理师考试
- 在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()重要因素。 2020-10-11
- 制订招娉规划的原则不包括()。 2020-10-11
- 关于内部导向的发展战略,说法正确的是( )。 2020-10-11
- 采取以( )为依据的晋升策略.主要有两方面优势:一是操作起来比较容易;二是有 2020-10-11
- 根据福利的表现形式,可以分为()。 2020-10-11
- 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。 2020-10-11
- ( )属于管理者对培训的高支持水平。 2020-10-11
- 沙盘推演测评法适用于企业( )的测评和选拔。 2020-10-11
- 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。 2020-10-11
- 在培训成果转化的()层面,情景模拟的转移效果最显著。 2020-10-11
- 公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售,职位不 2020-10-11
- 经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。 2020-10-11
- 企业集团的独特优势有()。 2020-10-11
- 属于非货币收益的是( )。 2020-10-11
- 经济增加值理论(EVA)的( )目标,使得企业的发展眼光看得更远.连续性的评价指 2020-10-11
- 所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。 2020-10-11
- 实证研究方法具有()特点. 2020-10-11
- 企业集团( ),必然使其管理体制具有符合自身发展的独特性。 2020-10-11
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。 2020-10-11
- 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序的内容包括()。 2020-10-11
- 对于人才招募与甄选流程来说,()起着基础性作用。 2020-10-11
- 采用现代化的科学方法,对认得思想,心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的 2020-10-11
- ()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。 2020-10-11
- 团队整体绩效指标包括()。 2020-10-11
- ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 2020-10-11