人力资源管理师考试
- 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等. 2020-10-11
- 以契约为联合纽带,且与企业集团有本质区别的联合体是()。 2020-10-11
- 现代人力资源管理之所以能不断演进,其根本原因在于人力资源管理具有( )双重 2020-10-11
- 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。 2020-10-11
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是() 2020-10-11
- 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于( )的评估.. 2020-10-11
- (),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能 2020-10-11
- 【2018年真题】平衡计分卡如果仅得到高层的支持,但得不到各业务单元管理层的 2020-10-11
- 在战略规划实施的过程中.不属于导致企业发展目标和方向发生偏移的原因是( 2020-10-11
- 在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中不属于滞后指标的是( )。 2020-10-11
- 如果培训管理能够根据()规律开展培训,将会收到事半功倍的效果。 2020-10-11
- 企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行,下列因素无 2020-10-11
- 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日 2020-10-11
- 注重发挥大部分员工的积极性.主动性和创造性的企业通常采取( )。 2020-10-11
- 【2018年真题】()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集 2020-10-11
- 《工会法》规定,()。 2020-10-11
- <P>某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标KP 2020-10-11
- 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。 2020-10-11
- ()的价值在于,它确实使培训者认识到有结构.有规则地从事培训的重要意义。 2020-10-11
- 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。 2020-10-11
- ()采取的是总分公司形式. 2020-10-11
- 如果心理测试结果稳定.可靠,其特点不包括( )。 2020-10-11
- ()的功能除了提供培训项目效度和改进培训项目的信息外,还可以用于组织诊断 2020-10-11
- 一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。 2020-10-11
- 由于( )是由相关部门的主管参与分析评价的,定位结果容易出现偏差,最好由外 2020-10-11