高级管理师理论知识试题及答案
- 等利润曲线是一条由一系列()组合而形成的轨迹。 2020-10-11
- 当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。 2020-10-11
- 因子分析的原理与( )相似,其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有 2020-10-11
- 【2018年真题】()将培训活动划分为离散阶段.整合阶段和聚焦阶段。 2020-10-11
- 一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。 2020-10-11
- 对于定量指标的处理.确定权重时选择简便和合理的方法是()。 2020-10-11
- 人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导 2020-10-11
- 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。 2020-10-11
- 关于期股,说法不正确的是()。 2020-10-11
- 企业使命和宗旨的具体化,为了达到上存.发展和赢利等经济目的.对经营活动内 2020-10-11
- 培训文化对企业培训的保障体现在( )。 2020-10-11
- 逻辑思维在创新中的局限性不包括()。 2020-10-11
- 劳动力参与率是衡量.测度()程度的指标. 2020-10-11
- 【2018年真题】()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 2020-10-11
- 经营环境的分类,复杂程度,变化程度分别为() 2020-10-11
- 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(). 2020-10-11
- 【2018年真题】()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 2020-10-11
- 盖斯特教授认为.从计划的性质上看,人力资源管理具有( )的特点。 2020-10-11
- 按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( ). 2020-10-11
- ()是建立系统的培训体系的基础。 2020-10-11
- 工会的职能具体表现为( )。 2020-10-11
- 企业使命包括( )等具体内容。 2020-10-11
- 在进行背景审查的过程中,应当注意把握好的关键点不包括()。 2020-10-11
- 【2018年真题】自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。 2020-10-11
- 狭义的公司治理结构是指有关董事会的( )等方面的制度安排。 2020-10-11