学堂在线四川大学人力资源管理(2020秋)章节测试题答案
- 员工是否参与决策不会影响目标完成情况 2020-12-28
- 平衡计分卡中技术升级属于内部流程指标 2020-12-28
- 评估候选人是否值得晋升主要参照绩效考核的结果 2020-12-28
- 强制分布法可以预防绩效考核中极端倾向的出现 2020-12-28
- 强化理论由( )提出 A斯金纳 B亚当斯 C马斯洛 D罗森 2020-12-28
- 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化 2020-12-28
- 采用强化手段激励或惩罚员工时,还应考虑强化的周期 2020-12-28
- 固定工资对员工的激励作用是固定不变的 2020-12-28
- 宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面 2020-12-28
- 台阶模型确定技能工资一般不允许跨等级提升 2020-12-28
- 制定薪酬制度的公平理论是由( )提出的 A马尔科夫 B德鲁克 C亚当斯 D法约尔 2020-12-28
- 公平理论中,员工进行横向比较时主要比较 A工作时间 B劳动所得与付出之比 C工 2020-12-28
- 马斯洛需求层次理论中,处于第四层级需求的是 A安全需求 B社交需求 C尊重需求 2020-12-28
- 以下属于定时不定量的强化手段的是 A奖金 B固定工资 C利润分享 D项目奖 2020-12-28
- 提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是 A公平理论 B需求层次理论 C强化理 2020-12-28
- 构建全面薪酬体系时,属于内在激励项目的是 A基本薪资 B特别表彰 C津贴 D基本 2020-12-28
- 建立以职务为基础的薪酬体系时,工作评估之后应进行 A工作分析 B工作定价 C工 2020-12-28
- 某岗位的标准工资为2000元/月,小王的技能得分为30分,标准技能得分为20分,则小 2020-12-28
- 当以职务工资和技能工资体系发生矛盾时,以下哪项不能解决该矛盾 A将技能工资 2020-12-28
- 只要接受培训,员工的绩效都能自动得到改进 2020-12-28