学堂在线四川大学人力资源管理(2020秋)章节测试题答案
- 在提出工作分析需求后,下一步措施是 A确定工作分析的内容 B确定工作分析的目 2020-12-28
- 不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是 A操作人员 B安保人员 C策划人员 2020-12-28
- 问卷法的优点是 A对填卷人要求低 B信息准确度高 C涵盖的信息范围广 D短时间 2020-12-28
- 在制订工作说明书时,将工作分析人员代入任职者环境的方法是 A问卷法 B现场日 2020-12-28
- 职务说明书在编写时不要求 A清晰 B具体 C迅速 D合法 2020-12-28
- 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2020-12-28
- 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 2020-12-28
- 工作分析内容简单,由人力资源部门单独完成即可 2020-12-28
- 问卷法对被调查人员的要求较低 2020-12-28
- 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种 2020-12-28
- 招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于 A选择性知觉 2020-12-28
- 根据个体所属群体为基础进行判断属于 A晕轮效应 B刻板印象 C选择性知觉 D投 2020-12-28
- “在层级组织中,每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层”出自哪位管理学家 A 2020-12-28
- 人才的冰山模型是由谁提出的 A泰勒 B莱尔•史班瑟 C舒尔茨 D德鲁克 2020-12-28
- 冰山模型中,属于“水面”下的要素是 A经历 B知识 C技巧 D动机 2020-12-28
- 偏好具体任务、动手能力强是( )的特点 A实用型人 B艺术型人 C研究型人 D企业 2020-12-28
- 表达型人格的特点是 A权威导向,务实重结果 B同理心强,擅长言语表达及自我宣传 2020-12-28
- 适合企业成熟时期的领导者是( )人格 A精确型 B耐心型 C表达型 D支配型 2020-12-28
- 控制与操作能力属于针对哪一类对象的能力 A资料 B人 C事物 D环境 2020-12-28
- 行为问题的STAR问话法则中,“A”代表的是 A情况 B任务 C结果 D行动 2020-12-28
- 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位 2020-12-28
- 提拔员工时除了考察当下业绩能力,还应考察是否具备新岗位的胜任能力 2020-12-28
- 在工作中,影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力 2020-12-28
- 内部招聘的优点是对人员比较熟悉,候选人稳定性较好 2020-12-28
- 面试中应主要关注候选人的经历问题 2020-12-28